US-Arbeitgeber bereiten sich auf den größten Anstieg der Gesundheitskosten seit mehr als 20 Jahren vor
US-Arbeitgeber erwarten, dass die Gesundheitskosten für Arbeitnehmer im Jahr 2027 um 11,1 % steigen werden, der größte Anstieg seit mehr als zwei Jahrzehnten, angetrieben durch höhere medizinische Preise, Krebsbehandlungen, die Inanspruchnahme von Gesundheitsleistungen und die zunehmende Verwendung von GLP-1-Medikamenten.
WASHINGTON, — US-Arbeitgeber erwarten, dass die Gesundheitskosten für Beschäftigte im Jahr 2027 stark steigen werden, wobei die prognostizierten Zuwächse den höchsten Stand seit mehr als zwei Jahrzehnten erreichen, da medizinische Preise, die Inanspruchnahme von Gesundheitsleistungen, Kosten für Krebsbehandlungen und die Nachfrage nach GLP-1-Arzneimitteln weiter zunehmen.
Unter Berufung auf eine Umfrage der Benefits-Beratungsfirma WTW berichtete das Wall Street Journal, dass US-Arbeitgeber für ihre Beschäftigten einen Anstieg der Gesundheitskosten um 11,1 % im Jahr 2027 erwarten, was den größten prognostizierten Zuwachs seit mehr als 20 Jahren darstellt.
Dieser Anstieg würde außerdem das fünfte aufeinanderfolgende Jahr bedeuten, in dem die Kosten der von Arbeitgebern finanzierten Gesundheitspläne mit beschleunigter Rate gestiegen sind, und damit den Druck auf Unternehmen weiter erhöhen, die bereits mit höheren Ausgaben für die Bereitstellung von Gesundheitsleistungen für ihre Belegschaft konfrontiert sind.
Auch die Beschäftigten werden voraussichtlich die Auswirkungen spüren, da ihr Anteil an den Gesundheitskosten in ähnlichem Tempo steigt, unter anderem durch höhere Gehaltsabzüge für Krankenversicherungsprämien.
Beschäftigte sehen sich mit höheren Gesundheitskosten aus eigener Tasche konfrontiert
Schätzungen der Unternehmensberatung Aon für Mitarbeiterleistungen zufolge werden Amerikaner mit arbeitgeberfinanzierter Krankenversicherung im Jahr 2026 voraussichtlich durchschnittlich 5.297 US-Dollar für Gesundheitsversorgung ausgeben.
Das entspricht einem Anstieg von 388 US-Dollar gegenüber 2025.
Die Zahl umfasst sowohl die von den Beschäftigten zu entrichtenden Beiträge zu den Krankenversicherungsprämien, die vom Gehalt abgezogen werden, als auch Eigenanteile wie Selbstbehalte, Mitversicherung und Zuzahlungen.
Die steigende Belastung verdeutlicht, wie die Inflation der Gesundheitskosten sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer betrifft. Während Unternehmen in der Regel einen erheblichen Teil der Kosten der Krankenversicherung für Beschäftigte übernehmen, können auch Arbeitnehmer höhere Ausgaben tragen müssen, wenn Arbeitgeber Prämien und Leistungsstrukturen als Reaktion auf steigende medizinische Kosten anpassen.
Medizinische Preise und Inanspruchnahme von Gesundheitsleistungen treiben die Kosten nach oben
Mehrere Faktoren tragen zum anhaltenden Anstieg der Gesundheitsausgaben bei.
Höhere Preise für medizinische Behandlungen und eine stärkere Inanspruchnahme von Gesundheitsleistungen gehören zu den wichtigsten Treibern. Arbeitgeber und Versicherer sehen sich auch mit wachsenden Kosten im Zusammenhang mit zunehmend komplexen und teuren Behandlungen schwerer Erkrankungen, einschließlich Krebs, konfrontiert.
Fortschritte in der Medizintechnik und Pharmazie haben die Behandlungsmöglichkeiten für Patientinnen und Patienten erweitert, doch einige dieser Therapien sind mit erheblichen Kosten verbunden, die die von Arbeitgebern finanzierten Gesundheitspläne zusätzlich belasten können.
GLP-1-Arzneimittel tragen zu den Gesundheitsausgaben der Arbeitgeber bei
Die zunehmende Verwendung von GLP-1-Medikamenten ist ein weiterer Faktor, der zu höheren Gesundheitsausgaben beiträgt.
Ursprünglich vor allem zur Behandlung von Typ-2-Diabetes entwickelt, haben GLP-1-Arzneimittel große Aufmerksamkeit für ihre Wirksamkeit beim Gewichtsmanagement erlangt. Die Nachfrage nach diesen Medikamenten ist stark gestiegen, da mehr Patientinnen und Patienten eine Behandlung von Adipositas und damit verbundenen Stoffwechselerkrankungen suchen.
Diese Medikamente können zwar für entsprechend ausgewählte Patientinnen und Patienten wichtige gesundheitliche Vorteile bieten, ihre vergleichsweise hohen Kosten und die zunehmende Nutzung können jedoch erhebliche finanzielle Auswirkungen auf Gesundheitspläne haben, insbesondere wenn der Versicherungsschutz große Mitarbeitergruppen umfasst.
Arbeitgeber und Versicherer prüfen daher, wie sich der Zugang zu diesen Medikamenten mit der langfristigen Tragfähigkeit der Gesundheitsleistungen in Einklang bringen lässt.
Steigende Gesundheitskosten setzen Arbeitgeber und Arbeitnehmer unter Druck
Die von Arbeitgebern finanzierte Krankenversicherung bleibt ein zentraler Bestandteil der Gesundheitsversorgung für Millionen von Amerikanern, weshalb weitere Anstiege der medizinischen Ausgaben sowohl für Unternehmen als auch für Haushalte ein wichtiges Thema sind.
Für Arbeitgeber können steigende Kosten schwierige Entscheidungen darüber erforderlich machen, wie Gesundheitsleistungen strukturiert werden, wie viel Unternehmen zu den Prämien beitragen und wie stark die finanzielle Belastung mit den Beschäftigten geteilt wird.
Für Arbeitnehmer können höhere Prämien und Eigenanteile das Nettoeinkommen verringern und die gesundheitsbezogenen Haushaltsausgaben erhöhen.
Da für 2027 erneut eine Beschleunigung der Gesundheitskosten prognostiziert wird, stehen US-Arbeitgeber unter wachsendem Druck, die medizinischen Ausgaben zu steuern und gleichzeitig wettbewerbsfähige Mitarbeiterleistungen sowie den Zugang zur Gesundheitsversorgung aufrechtzuerhalten.
Quelle : Xinhua Thai News
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